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朱某入职深圳市某物业惩办公司山东分公司，从事办公楼的电力维修职责。公司未与他签订书面就业合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在职责技术，物业惩办公司按月向朱某披发工资。职责半年后，朱某以物业惩办公司未与其签订书面就业合同为由，拿起就业争议仲裁肯求，请求裁决公司支付未签订书面就业合同的第二倍工资。

物业惩办公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，以为该职工的入职登记表等同于就业合同，主义不应因循朱某的要求。

今年的世界杯足球赛备受关注，其中以梅西、C罗、内马尔和哈兰德为代表的明星球员更是成为了众人的焦点。然而，在比赛中，一位名不见经传的球员却成为了大家的谈资。这名球员名叫张华，来自中国。在一场比赛中，他以惊人的表现成功将一颗点球射入对方的球门，为中国队打入了历史性的一球，这让全国人民都为之欢呼。

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仲裁结果

就业东说念主事争议仲裁委流程观看观看核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面就业合同，两边莫得签订就业合同，物业公司应支付未签订书面就业合同的第二倍工资。

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案件分析

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《就业合同法》第十条文定，

建立就业筹议，应当缔结书面就业合同；已建立就业筹议，未同期缔结书面就业合同的，应当私用工之日起一个月内缔结书面就业合同。

用东说念主单元建立就业筹议应当与就业者缔结就业合同，就业合同是就业者与用东说念主单元确立就业筹议、明确两边权益和义务的合同，合同本体应包含用东说念主单元基本信息、就业者基本信息、就业合同期限、职责本体和职责场所等主要条件，并应由两边署名或盖印后告成。

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本案中，朱某署名的职工入职登记表中诚然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但用功物业公司的注册信息，朱某的职责本体、职责时候、休息放假、社会保障，两边权益义务等主要本体，也莫得物业公司署名，浮泛的就业合同必备身分较多，无法体现两边在正当、公说念、对等自觉、协商一致、憨厚信用的原则基础上缔结就业合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不可等同于就业合同。

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起原：中国就业保障报

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开云捕鱼欧洲杯球队数据排名_【案例】职工入职登记表能否视同就业合同？

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