专题：中粮集团·中粮成本·中英东谈主寿·新浪财经（第七届）东谈主力资源相易议论会

现时，高质料发展已成为我国经济主题词，而经济的高质料发展，频频离不开东谈主力成本价值的激活。

10月20日，由中粮集团、中粮成本、中英东谈主寿和新浪财经共同举办的（第七届）东谈主力资源相易议论会于北京举办。中粮集团党构成员、总管帐师粟健，中粮集团东谈主力资源部总监孟凡杰，中粮成本党委通知、董事长、总司理孙彦敏，新浪集团东谈主力资源副总裁周俊哲，中英东谈主寿临时矜重东谈主崔巍，中粮养分健康盘考院养分与代谢中心主任安泰，中英东谈主寿助理总裁兼首席东谈主力资源官区乐廷及中英东谈主寿助理总裁、首席阛阓官曾卓等专揽单元指令驾临出席，中粮集团旗下17家专科化公司共同参与大会。

此外，围绕“高质料发展下中国企业东谈主力成本价值激活”这一主题，专揽单元还邀请到国务院发展盘及第心原副主任卢华夏，中国医药卫生文化协会副会长、中国健康训诲中心参谋人马爱宁，中国东谈主民大学教诲、东谈主力资源大家周禹，联念念集团高档副总裁、首席东谈主力资源官高岚，奇安信集团副总裁王文萍，小米集团东谈主力资源部总司理王栋，淘天集团组织治理矜重东谈主董楠以及新浪财经总裁剪李兀等政府指令、经济学家及企业高管出席，共话经济发展新趋势，探讨企业东谈主力资源价值激活及高质料东谈主才发展之谈。

会上，为匡助企业计议束缚者科学开展好健康企业设立奇迹，中英东谈主寿先容了“全生命周期处罚决议”，同期文告中英东谈主寿N+健康糊口之健康企业运行，主意养分健康糊口新理念，打造有品、有爱、有享的健康糊口，为每一个企业提供全所在全周期的健康服务。

中粮集团党构成员、总管帐师粟健开场致辞示意，“东谈主力资源束缚对企业发展具有进犯扶直作用，要关心期间发展和东谈主工智能等时间变革对其产生的退却疏远影响，连接改进奇迹措施，完了东谈主与组织的共同成长。中粮集团愿与各行业的优秀企业一起，握续把东谈主力资源相易议论会办好，使其成为国内东谈主力资源束缚者相互学习和助力企业健康发展的进犯相易平台。”

2023年二季度，A股仍旧是人工智能、机器人的天下。

着名经济学者解读经济局面，展望2024发展走势

现时，高质料发展已成为我国经济势必趋势，而企业作为经济的微不雅基础，必须将高质料发展理念贯彻到计议束缚之中。经济全球化的今天，跟着国表里经济样子的变化，中国经济的改日发展将走向何方？又会对东谈主力资源束缚产生哪些影响？

主题演讲要领，国务院发展盘及第心原副主任卢华夏指出：“经济中历久发展要看供给面三大身分：东谈主力成本增长、成本增长以及全身分坐褥率的增长，而全身分坐褥率提高有五个方面：时间创新、结构优化、束缚普及、劳能源提醒提高、轨制变更，今天的论坛讲的就是全身分坐褥率提高五方面中极其进犯的一环。”

 卢华夏预判，“国内本年完了经济增速5%独揽的主义莫得问题，来岁仍然不错争取5%的增长能源，中国经济的出路没那么悲不雅，咱们的内生能源是存在的，中国经济韧性相比强，本年以来咱们也还是奠定相比好的出进口买卖基础，结构妥洽基础，另异邦度招揽的货币政策、加大财政政策刺激、刊行地方融资债券等，匡助地方政府缓解城投债毁约风险，这些东西皆会产生后续的积极作用。”

靠近现时经济样子，企业若何才能通过灵验的束缚技巧，引发东谈主力成本价值，完了更好的发展呢？中国东谈主民大学教诲、东谈主力资源大家周禹先容指出：“不论是宏不雅的国度经济，如故中不雅的产业升级，还有微不雅的企业发展，着实走向高质料发展，创新驱动阶段，实质就是东谈主力成本驱动，创新驱动高质料发展的实质就是东谈主力成本驱动。

在周禹看来，组织和东谈主的机制根人性突破是翻新深水区，有四大要害需要握续蜕变：第一，东谈主才激励结构板结；要勇于真刀真枪，精确化的优化激励结构，开释激励张力；第二，东谈主才设立的发展板结；把东谈主力钞票的盘活率充分盘活，它自己亦然东谈主力成本价值升值和创造的进犯逻辑，冲破设立发展的板结；第三，高强负荷下价值缺失；用行为的过度费力，粉饰奇迹实质价值的茫乎；第四，创新风险担当的缺失。

头部企业施行，多维度共话健康企业东谈主才设立

皇冠hg86a

国民经济和企业高质料发展进度中，优质的东谈主力资源将成为企业和社会完了高质料发展的进犯扶直。联念念集团高档副总裁、首席东谈主力资源官高岚、新浪集团东谈主力资源副总裁周俊哲、中英东谈主寿临时矜重东谈主崔巍等央国企高管及东谈主力资源束缚者，共享了各自所在企业东谈主力资源束缚的最新创新与施行。

联念念集团高档副总裁、首席东谈主力资源官高岚贯串联念念企业及东谈主才价值不雅共享示意：“文化放在墙上或者是贴在PPT上，永恒仅仅一个标语。”据她先容，为了落地企业文化和价值不雅，联念念东谈主力资源部组织了包括Big Bang Forum，文化故事会、创客马拉松等一系列的活动，匡助企业文化落地，发掘创新东谈主才。

新浪集团东谈主力资源副总裁周俊哲贯串自身东谈主力资源束缚训戒共享指出，“最近两年听到许多企业讲降本增效，但事实上咱们应该少说降本增效，因为降本是单向的，而应该说提质增效，关节在于提高质料和后果。”

在他看来，在不坚信的环境下，对于东谈主力资源一号位或者中高管而言，最关节的问题是营造变革的氛围。“蜕变意味着你要蜕变之前的习尚，比如说之前是拿右手写字，要让全球形成左手，其实是曲常贫窭的事情，若何让东谈主力资源部门和高管念念变革，改形成每一个束缚者、职工念念变革，营造出一个蜕变的氛围。”

在东谈主力资源束缚经过中，职工躯壳乃至于情愫健康频频是一项进犯的课题。议论会上，中粮集团旗下公司中英东谈主寿临时矜重东谈主崔巍先容了公司配景及“全生命周期处罚决议”。主意养分健康糊口新理念，死力于于为每一个企业提供全所在全周期的健康服务。

崔巍示意，对于东谈主力资源束缚者而言，在推动健康企业设立方面有两件事不错作念。第一，为职工全生命周期健康提供服务；第二，提供健康束缚服务。中英东谈主寿实质是健康+金融贯串的企业，实力与信用并存的中英东谈主寿，大致匡助企业提供两全其好意思的健康处罚决议。

同台切磋，东谈主力资源若何为健康企业助力?

党的十八大以来，《“健康中国2030”计议摘录》的出台，为全所在全周期珍贵东谈主民健康，鼓动健康中国设立制定了蓝图和行径纲目。在健康中国计谋的引颈下，东谈主力资源的奇迹标的也从助力企业健康发展，发展到若何助力健康企业发展。

在由新浪财经总裁剪李兀主握的圆桌论坛要领，奇安信集团副总裁王文萍，中英东谈主寿助理总裁、首席东谈主力资源官区乐廷，小米集团东谈主力资源部总司理&总干部部副部长王栋以及淘天集团组织治理矜重东谈主董楠围绕“东谈主力资源若何为健康企业助力”主题，进行了深刻相易。

王文萍指出，“企业要可握续发展，职工要握续有成长两边的价值皆能得回完了，企业跟职工才能双向奔赴。现时企业在强调的降本提效增质奇迹，一定要由干部来作念，一定要把权柄下放到每一个业务单元，每一个一线单元，因为他们靠近客户并创造价值。”

区乐廷觉得，“牵引东谈主的成长，是全面的，全身心的，包括奇迹、自我成就，健康、心灵成长，这可能是咱们HR的价值和奇迹。这些年在连接迭代HR的器具箱和措施论，给客户提供全生命周期的处罚决议。但愿HR在这么一个变化的时期中，大致收拢中枢主干东谈主才新的需求点，提供新的激励器具。”

皇冠客服飞机：@seo3687

”王栋则示意，“现时阶段，总共行业包括大环境变化，其实业务也在发生重大的变化，这时刻东谈主力资源要拥抱变化，深刻意会业务变化。与此同期，让业务主宰大致懂东谈主力资源也值得风趣。

董楠贯串从阿里到淘天的组织变革奇迹训戒谈谈：“从东谈主力资源束缚角度，莫得所谓的最优机制或者是起初进的机制，唯一最适配业务发展阶段的机制，很好收拢期间的特征，然后能匹配业务以及环境发展的需要。”

健康企业设立，中英东谈主寿N+健康糊口在行径

唯一在健康的环境下，企业才能充分推崇职工的后劲，完了可握续发展。会上，中国医药卫生文化协会副会长、中国健康训诲中心参谋人马爱宁发布了《对于开展健康企业设立的奉告》（下称“《奉告》”）。

马爱宁指出，健康企业的设立包括完善企业基础设施，比如改善奇迹和功课环境，在企业开展无烟环境创造，用餐场合及卫生设施改善，有要求的企业不错设立健康食堂等，这些健康环境设立皆班师联系到每一个企业职工的健康。企业应主意主动健康，为职工提供医疗基础设施，建立企业职工的健康束缚服务体系。

反映《奉告》要求，中英东谈主寿文告“中英东谈主寿N+健康糊口之健康企业庆典现场运行。中英东谈主寿助理总裁、首席阛阓官曾卓示意，“‘N+健康糊口’打算的建议是中英积极担责、助力健康中国和健康企业鼓动的进犯体现。‘N+健康糊口’打算中的N，代表 ‘Nutrition’，示意中英将以养分健康为特点，以中粮强盛的产业链和养分科研才调为扶直，打造大健康生态链，死力于于为客户提供全所在、全周期的健康服务。”

健康是幸福糊口最进犯的主义，而健康企业则是这一幸福主义进犯的看管者。

中英东谈主寿倡议发起“健康企业在行径”技俩，死力于于保险职工的健康和安全，积极主意和奉行健康糊口情势，建立健全的健康束缚轨制，握续关心和改善职工健康，为职工提供全生命周期的保险处罚决议和两全其好意思的健康束缚服务。改日，中英东谈主寿将匡助更多企业构建理念念健康体系，围绕健康轨制、健康环境、健康服务、健康文化四个维度，为健康企业添砖加瓦，助力企业成为最好老板，支握企业职工追求理念念东谈主生。

包袱裁剪：王璐 澳门金沙赌场